人在Meta，休个病假/产假转身被AI裁了？？

        <p>26名员工正在集体起诉Meta</p>                			<p>人在Meta，因为休个病假/产假，然后……工作就没了？？</p>

更离谱的是，裁掉你的不是直属上司，是AI。

这可能是美国第一起「AI裁员歧视」案：因在裁员过程中涉嫌不当使用AI，26名员工正在集体起诉Meta。

当地时间5月20日凌晨4点，一位Meta科学家收到了一封来自公司领导层的邮件：

「你的岗位已被取消」。

此刻她正在休批准的产前假。第二天，羊水破了。第三天，她生下了孩子。

这不是段子。这是一份71页联邦诉状里，白纸黑字写着的真实经历。

7月13日，26名Meta现任和前任员工在加州北区联邦法院提起诉讼，指控Meta使用一整套AI系统筛选裁员名单，而这套系统，对正在休受法律保护假期的员工产生了系统性歧视。

26人，横跨工程师、科学家、设计师、研究员、经理、总监，分布在6个州和华盛顿特区。

他们的共同点只有一个：过去24个月内，都休过或申请过产假、育儿假、医疗假，或者请求过残疾合理便利。

正常休个假，然后…工作没了？

结合71页诉讼和所有公开消息，让我们来还原一下整个事件经过。

今年4月，为了全力进军AI，Meta宣布裁员约8000人，占全球员工总数的10%。

你以为是公司经营不善要裁人吗？还真不是。

同一时间，Meta报出史上最高营收，并承诺2026年在AI上砸下1250亿至1450亿美元，超过2025年支出的两倍。

一边破纪录赚钱，一边大规模裁人。换我是Meta员工，估计也得懵。

不过这还只是埋下了一颗不满和怀疑的种子。

△图源：Meta官博

时间来到5月20日，裁员通知开始正式发放，从新加坡凌晨4点开始，按时区依次推进到英国、美国。

多名原告表示，自己是在凌晨4点左右收到邮件的。

然后……争议出现了。

部分收到裁员通知的人开始互相对比，发现一个扎眼的规律：

被选中的人里，正在休产假的、休病假的、刚申请过残疾合理便利的，比例高得不正常。

更蹊跷的是，好几位员工的直属经理对他们的离开感到意外，有人甚至在裁员前一天还被告知「不知道谁会受影响」。

也就是说，选人这件事，可能根本不是经理做的决定。

那是谁做的？

根据诉状，答案是一整套Meta内部的AI系统。

原告把它称为一个「星座」（constellation），包括：

• Metamate：Meta内部的大语言模型助手；
• Second Brain（第二大脑）：员工被要求训练的个人Agent，吞入自己的通讯和文件，学会复制自己的产出；
• 员工活动监控系统：在公司设备上持续采集按键、屏幕内容、鼠标活动、浏览器历史、邮件、消息等数据；
• AI token使用量仪表盘：按员工维度展示AI工具使用量，与同事排名对比；
• 算法绩效校准工具：已大幅取代此前由经理主导的绩效评定流程。

这套系统的输入指标包括：滚动12个月绩效评级、代码提交量、AI工具使用量、产出体量，经理背书和路线图关联度信号。

看出问题了吗？

一个正在休12周产假或医疗假的员工，不可能积累这些指标。

而诉状称，Meta既没有把受保护假期的时间窗口从指标中剔除，也没有把休假者排除在筛选群体之外，更没有暂停系统做个案审查。

系统只看数据，不看你为什么不在。

结果就是：「休假」被记录为「低产出」，休假员工被不成比例地选入了裁员名单。

从诉讼中看到，那位产前假期间被裁的科学家（Doe 17），在她所属的组织里，3人被选中裁员，其中2人正在休与怀孕或生育相关的假。

一位设计师（Doe 8），产假获批到9月，孩子3月出生。5月20日，家里躺着几周大的婴儿，收到裁员通知。她是团队中唯一在休产假的人。

一位经理（Doe 19），2024年医疗假归来后第5天就被从经理降为个人贡献者。2026年第二次医疗假开始仅16天，被选中裁员。

更扎心的是Doe 15的遭遇。

这位工程师在今年3月确诊了一个严重健康问题，两位通过Meta自己的医疗服务提供商的医生都批准了他12至16周的医疗假。

当他按照Meta内部流程，给经理做礼貌性通知时，经理勃然大怒：

团队不能再失去一个人了。如果你休假，高层肯定会裁掉你，或者把你提名进裁员名单。

然后经理提出了一个「双赢方案」：

只要Doe 15放弃休假，经理就给HR写一封极其正面的绩效信。但拒绝把威胁写进文字，说要「avoid a paper trail」（避免留下书面痕迹）。

Doe 15害怕了。

他不仅没有提交假期申请，还停止了已经安排好的治疗。

因为他担心，通过Meta的医疗服务商继续治疗，会暴露他的休假计划，触发经理威胁的报复。

然而，他最终还是团队中唯一被裁的人。

裁员后，经理给他发消息说：

抱歉，公司的动作刚好比我们把你的好成绩录入系统早了一个月。

言下之意，没想到公司动作更快，不是我干的。

而当Doe 15早些时候提醒经理，华盛顿州法律保护休假员工免受裁员不利影响时，经理的回答是：

这是Meta。公司想要什么，就能做到什么。

目前26位原告请求法院发出初步禁令，冻结7月22日的裁员生效，恢复5月20日前的雇佣状态，并要求一名法院批准的独立审计师审查整套算法筛选流程的输入、权重和输出。

Meta方面的回应只有一句：

这些指控缺乏事实依据，人力管理和组织决策是由人而非AI做出的。

回应一出，网友们纷纷炸了：

别混淆视听，不管是人做的还是AI做的，关键是人不应该因为正常休假而被裁。

还有情绪比较激动，直接开喷的：

Meta骚操作还是太多了

说实话，如果只是一次裁员争议，或许还可以归为个案。

但扒开这份诉状，Meta内部过去半年的一系列操作，任谁看了都要咂舌。

先说那个监控程序。

今年年初，Meta在全公司部署了一套员工监控系统，后来正式命名为「Model Capability Initiative」（MCI）。

在Meta发放的设备上，持续采集按键、屏幕内容、鼠标活动、浏览器历史、消息、邮件，部分员工还被采集了语音、视频和定位数据。

此举一出，《卫报》称有超过1600名员工签署请愿书，要求Meta停止用员工数据训练AI。

CTO Andrew Bosworth也在一次Q&A中承认，大量员工对未来感到焦虑。他说：

情况很糟糕。我不打算粉饰。

后来发生的一场内部安全事故（员工的私人对话、绩效数据和转写记录在全公司范围内可见），更是直接导致了这个系统的停转。

再说一个叫「Checkpoint」的AI绩效评估项目。

一位总监级别的原告（Doe 18）在诉状中证实：Meta宣布了这个项目，说「员工的AI采用率将成为核心考核指标」，但故意把具体细节藏到5月20日裁员之后才公布。

他还透露，作为基础设施组织的高级财务负责人，他亲眼看到Meta在财务预测中纳入了因裁员节省约100亿美元的计划。

要知道这一切的背景是：Meta刚创下营收纪录，承诺2026年AI投资翻倍。

裁掉10%的人，省下100亿美元，转手投入AI基建。

原来员工不是被淘汰了，是被当成了资本重新配置的牺牲品。

不是没有人看清这点。

一位原告的前经理直接告诉她：你是因为休假才被针对的，你应该采取法律行动。

于是，她采取了，他们26个人都采取了。

One More Thing

颇具讽刺意味的是：

Meta说这次裁员是为了打造「AI-first」公司，要留下拥抱AI的人。

但原告Doe 14，一个在2025年底是Meta全公司AI工具使用量排名前2%的员工，因为休了育儿假，照样被裁了。

AI不看你用没用AI，AI只看你有没有在岗。

这就是天下打工人正在或将要面对的…

诉讼原文：
https://www.courthousenews.com/wp-content/uploads/2026/07/meta-employee-complaint.pdf

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